仕事をしていないのに20年間給料を全額受け取り続けた女性。会社を訴える

1993年にOrangeに入社した当初は、障害に配慮した仕事を割り当てられていたVan Wassenhove氏でしたが、2002年に国内の別の地域に転勤するための異動願いを出しました。

しかし、Van Wassenhove氏がさらに新しい職場に転属されることはなく、2004年にはついにまったく仕事も割り当てられなくなり、Van Wassenhove氏はそれ以来出勤することも、同僚と連絡を取ることも、業務連絡のメールを受信することもなく自宅で生活しているとのこと。自閉症を持つ息子の母親でもあるVan Wassenhove氏は、自分を「employée paria(のけ者の従業員)」と呼んでいます。

しかし、Van Wassenhove氏が出勤しなくなってからも、Orangeは毎月満額の給料を支払い続けました。2015年には、Orangeによって仲裁人が任命されましたが、事態はなんら改善されず、Van Wassenhove氏に毎月Orangeから給料が振り込まれるだけの状況は変わらなかったそうです。

Van Wassenhove氏は、この待遇は自分に会社を辞めさせるよう仕向けるためものだと考えています。Van Wassenhove氏はまた、職務を果たしてもいないのに給料をもらい続けることは「モラルハラスメントであり、これが会社での孤立につながった」と主張し、やるべき仕事を失ったことで重度のうつ病になったとして、会社を訴えました。

Van Wassenhove氏はメディアのインタビューに、「働かずに家にいて給料をもらうのは特権ではありません。とても耐えがたいことです」と話しています。

一方Orangeは、Van Wassenhove氏が可能な限り最高の条件で働けるよう手を尽くしたと主張しています。同社はまた、給料全額に加えて返金不可の補助金も支給しつつ、「適切なポジションでの職場復帰」が実現する方法を模索したものの、Van Wassenhove氏が頻繁に病欠したため、そのような選択肢を採ることが困難だったと説明しています。

Orangeは、「Van Wassenhove氏には何度か別のポストで仕事に復帰する機会が与えられましたが、復職には至らなかったので、定期の病気休暇を提供し続けています」と述べました。

これ対し、Van Wassenhove氏は「私は障害のある労働者であって、病人ではありません」と述べました。