ホンダ、高度人材の定年廃止へ　競争力低下防止、年齢上限設けず [どどん★]

1: 2025/01/17(金) 17:38:01.62 ID:NfmZFodW9.net

　ホンダは17日、高度専門人材の定年制度を今年6月に廃止すると発表した。

　電動化・人工知能（AI）領域などで高い技能を持つ一部従業員については、退職で競争力が低下しないよう65歳以降も就労可能とする。年齢上限も設けない。

　貝原典也副社長は記者会見で「少子高齢化で人手が減っていく中、既存事業への知見が薄れていくことを回避したい」と意義を説明した。　

時事

https://news.yahoo.co.jp/articles/a2c92429e8e731c7aa57b2602be9a24159782011

6: 2025/01/17(金) 17:40:35.22 ID:qmk3D9vG0.net

旧NSXの主査の人なんて勿体なかったよな

8: 2025/01/17(金) 17:42:03.09 ID:EggfeLMm0.net

BYDに取られても困るしな

11: 2025/01/17(金) 17:43:49.10 ID:t060T+ia0.net

まず老化を防ぐ薬開発しようよ

老人こき使っても生産性上がらんよ

22: 2025/01/17(金) 17:49:51.36 ID:wCUjO7OA0.net

定年廃止はこれから何処の企業もやるだろね
これが一番手軽な人口減少対策だろし

24: 2025/01/17(金) 17:50:13.28 ID:5Q6O29E50.net

ええやん

27: 2025/01/17(金) 17:51:11.81 ID:UqloM7Qz0.net

ポストは空けないと若手のやる気が低下するよ

28: 2025/01/17(金) 17:51:17.73 ID:05C7oItB0.net

>>1
定年で止めさせると中国が高額で雇って技術流出するしな

34: 2025/01/17(金) 17:54:40.15 ID:RFlcWVpz0.net

こんなことを今やるなら金型や旋盤の名人たちも残しておけたらよかったのにな

38: 2025/01/17(金) 17:56:12.21 ID:VQMJMN/U0.net

>>28
今までがそれ
しかもいまさらもう遅いし

50: 2025/01/17(金) 17:59:31.14 ID:Yh80vlkk0.net

みんな書いてるけど死ぬまで働けってことよなこれ

63: 2025/01/17(金) 18:05:37.39 ID:KQmFAOk10.net

日本は３０年成長してないのに高度人材なんていねーよ

64: 2025/01/17(金) 18:06:33.92 ID:G5Hz2T4X0.net

できるヤツから辞めてくだろ

74: 2025/01/17(金) 18:10:36.52 ID:4WLL+0PN0.net

定年間近にヘッドハンティングとかあるんかな

81: 2025/01/17(金) 18:15:12.44 ID:gp+COwRy0.net

>>34
ウチも職人さんだよりだから、定年とうに過ぎたベテランでもバリバリ働いてもらってるわ。
辞められたら会社とぶの確実よ。

83: 2025/01/17(金) 18:15:48.62 ID:UM8lC2II0.net

いいじゃんこういうの

85: 2025/01/17(金) 18:18:00.93 ID:pyA8PWmJ0.net

いやそれよりもさ
エンジン開発のエンジニアを
呼び戻した方が良いよホンダは

99: 2025/01/17(金) 18:24:33.76 ID:Gmqc/NxE0.net

オジサマ達が海外メーカーに取られてしまうからな

105: 2025/01/17(金) 18:26:44.85 ID:bLsLKmvy0.net

革命を起こしたオデッセイチームもそろそろいい年齢になってるよな？

112: 2025/01/17(金) 18:33:35.09 ID:qcHW4huF0.net

立場が人を作るって事もあるんだけどな

117: 2025/01/17(金) 18:35:03.53 ID:m+ssYFWL0.net

いつの段階でその高度人材とやらに見切りを付けるの？
非高度人材の定年を過ぎたら、高度人材の首切りも経営者の任意？？

124: 2025/01/17(金) 18:37:19.80 ID:btBKB6fO0.net

あらためて思うけど
日本は人を育てる力が無くなったんだな…

126: 2025/01/17(金) 18:37:53.77 ID:fGJ79Vqw0.net

>>112
・上が詰まると組織が死ぬ
・上を育ててる途中なんだちょっとマテ
どっち？

129: 2025/01/17(金) 18:40:29.21 ID:qcHW4huF0.net

>>126
両方じゃない
今バリバリの主力になっててほしい氷河期が少ないとかで

137: 2025/01/17(金) 18:43:59.69 ID:xmOulXQo0.net

>>117
どうすんだろうね？
定年は正社員の首を合法的に切れる唯一のタイミングなのに

141: 2025/01/17(金) 18:46:09.94 ID:fGJ79Vqw0.net

>>129
逃げられない立場にならないと育たない領域もあるしね…
ラジャ、ありがとう。そんな感じか

142: 2025/01/17(金) 18:47:45.27 ID:W2QWbbJb0.net

むしろ60歳以上に頼らないといけない状況がまずい
今まで人材育成してなかったの？

152: 2025/01/17(金) 18:53:29.37 ID:6JFDVhSR0.net

エンジン技術は一度途切れたら復活は難しいだろな

180: 2025/01/17(金) 19:11:00.96 ID:DQ4Gxf7D0.net

技術職に関してなら良い判断だろう
技術職を強制定年で追い出すのはもったいない

189: 2025/01/17(金) 19:16:11.90 ID:6ceHqaHD0.net

次世代育成に繋がれば意味はあるけど
使い潰しの気がするのよな

197: 2025/01/17(金) 19:20:54.09 ID:LU4gbZN90.net

HONDAはちょい昔のバイクや車の純正パーツを値段を気持ち上げ再販するだけで儲かるはずなのに

202: 2025/01/17(金) 19:22:53.35 ID:6ceHqaHD0.net

>>197
設計図開放して部品屋に任せる仕組みのがいいとは思うんだけどなあ

227: 2025/01/17(金) 19:39:02.54 ID:NQpfgZ0U0.net

社内政治の得意なオッサンだけのこる未来

233: 2025/01/17(金) 19:44:37.51 ID:ck9axtG60.net

後継者作らなくなるぞ

235: 2025/01/17(金) 19:46:59.67 ID:ck9axtG60.net

60歳で引退して安心して年金ぐらし出来るというタテマエで追い出して行った方が
人材の回転も良くなるし社会的に良い循環になるに決まってるよ
いくら有能であっても高齢者がポストを握って離さないと衰退する

239: 2025/01/17(金) 19:48:40.98 ID:tj/jDb+n0.net

定年が近づくと制度を改悪して生き残ろうとするのは政治家に限らないってことだな

240: 2025/01/17(金) 19:48:52.37 ID:6i6O+8oe0.net

うーん、定年で技術流出するよりは、死ぬまで囲い込む方が賢明か。
技術継承だけはしっかりやらないといけない

259: 2025/01/17(金) 20:02:53.35 ID:M33YTrOI0.net

>>124
氷河期以降、人育てるのに金使わなくなったな。

転載元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1737103081

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