【悲報】アメリカで「会社にダメージを与えてから退職する」リベンジ退職が大流行

1: 2025/06/06(金) 18:17:31.79 ID:hrz0ZuyOM0606.net

一方、最近急激にトレンドになっているとされる「リベンジ退職」は、「静かな退職」に比べると攻撃的で、「職場に対する不満が引き金となり反発する意思を示すなど、報復心を持って辞める行為」とされます。「静かな退職」と比べると、会社に在籍しつづける意志がない点が最も異なると言えるでしょう。
会社に強い不満を持って退職した人は、なかば意図的に在籍していた会社の内部データ、技術、経営戦略などを転職先に持ち出していきかねません。さらに、SNSなどで前職の企業・上司本人に対する誹謗（ひぼう）中傷を行うこともありうると考えると、より会社側にとってダメージが大きいと思われます。
「静かな退職」も「リベンジ退職」も、労働者が勤務している会社に強い不満を持つことが発生する1番の原因ですが、これらの現象がある種のブームになった背景には、「深刻な人手不足」があると筆者は考えています。
会社としては「今の従業員に辞められたら困る」という状態なので、従業員側はそれを逆手に取って、「静かな退職」をする人は必要最低限の業務しかしないことで、「リベンジ退職」では会社に直接的なダメージを加えることで、それぞれ勤務している会社に不満を表明し、うっぷんを晴らすことが可能な環境ができてしまっています。
特に近年のアメリカにおいてはコロナ禍が落ち着いて労働市場が回復し、労働者にとって転職しやすい環境がおとずれたことが「リベンジ退職」を後押ししている一面もあるでしょう。
https://news.livedoor.com/article/detail/28638113/

3: 2025/06/06(金) 18:19:35.28 ID:eytF+7an00606.net

リベンジ退職とかモームリ退職される会社って自分たちに反省点があったと理解して改善するムーブしないよな

4: 2025/06/06(金) 18:19:47.44 ID:/x09DQaK00606.net

裁判起こされてガチ死にしそうやな

5: 2025/06/06(金) 18:20:18.38 ID:3PaWLwAf00606.net

>>3
そら代わりはいくらでもおる精神やからそうなるよ

6: 2025/06/06(金) 18:20:50.43 ID:h2yMBrrx00606.net

アメリカは労働者側がめちゃくちゃ弱いしそらこういうことされるわ

7: 2025/06/06(金) 18:21:06.60 ID:2B5QVRAS00606.net

ワイは前職の底辺会社でバックれて辞めた

8: 2025/06/06(金) 18:22:11.66 ID:sP4VU0up00606.net

よく使うマクロのパスワードめっちゃ強固なものにして退社するとかくらいしかできない

9: 2025/06/06(金) 18:23:01.26 ID:hrz0ZuyOM0606.net

日本人は勤勉でマナーがいいからありえないよな

10: 2025/06/06(金) 18:24:10.23 ID:GBNB0EhM00606.net

俺もバックレたわ
給料払わん、責任押し付け、罰金制度（踏切に引っかかったから三万な）、上司の飯は部下が金を出す、休みの日にも拘束（◯◯にでかけるから迎えに来い）社内窃盗
今は新人をいじめ抜いてるという噂を聞くがそのうち事件になると思ってるわ

11: 2025/06/06(金) 18:25:43.63 ID:K+dX1Mq8H0606.net

うちの会社でもやりそうな奴いるわ

12: 2025/06/06(金) 18:25:56.95 ID:3c+e01mGd0606.net

イーロンマスクのネット会議見たけど酷すぎるわ
そら復讐されますよ

13: 2025/06/06(金) 18:26:12.09 ID:eytF+7an00606.net

>>10
それは普通に法令無視だからお前に少しでも正義感があるなら実名だして告発した方がいいぞ

14: 2025/06/06(金) 18:28:04.71 ID:h2yMBrrx00606.net

よく生産性とか体のいい言葉が使われるけど要は最大限お前らをこき使わせろこっちが求めてる成果上げられなかったらクビやからな
生殺与奪の権を握ってることを最大限利用して圧かけてくるしそら恨まれるやろ　

15: 2025/06/06(金) 18:28:08.00 ID:508DkVa700606.net

静かな退職ってのの方が気になるな
会社に在籍する気がある退職って実際退職する訳じゃなくて社内ニートになるってことなん？
向こうやとすぐクビになりそうやけど

16: 2025/06/06(金) 18:29:58.54 ID:VwmUf77h00606.net

この裏にある理由が知りたいな
下手すりゃすぐに犯罪になるだろうし

17: 2025/06/06(金) 18:31:06.81 ID:pAwjeDZs00606.net

リベンジ退職する人が元々真面目な人だったのか不真面目な人だったのかを考えた時に何となく前者のパターンが多い印象ある

18: 2025/06/06(金) 18:32:25.21 ID:eytF+7an00606.net

>>15
静かな退職は日本の流行りやな
ある程度大手でそれなりにホワイトな企業だとバリバリ働く有能には仕事が集まってくるけどやる気のない無能は閑職に回される
上司に逆らうとか問題行為をするわけではないのでクビにはできない
そういう立場を自ら望んでなる人たち

19: 2025/06/06(金) 18:32:29.54 ID:fVfJ4j5X00606.net

なろうじゃん

20: 2025/06/06(金) 18:32:56.63 ID:iM3LKgsC00606.net

余程上手くやらないと普通に損害賠償請求くらいはされるだろ
最悪刑事訴訟も

21: 2025/06/06(金) 18:33:28.17 ID:VwmUf77h00606.net

SNS時代になって個の権利主張なんかが増大してるのかな
ある意味自由が拡大してるとも言えるしと同時に2極化の原因のコーポレーションvs崩壊中間層の個人て構図があるのかな

労働者の社会主義運動にならんで個人闘争になってるのが特徴的やね

24: 2025/06/06(金) 18:34:39.81 ID:tr0iBr1mr0606.net

損害賠償なるやろ

25: 2025/06/06(金) 18:35:19.12 ID:qRXHbmhn00606.net

>>21
労働者なんて多少知恵付けたところで完全なる奴隷なんだからしゃーない
ワンワン言って辞めたところで次の飼い主に拾って貰えないと死ぬだけや

26: 2025/06/06(金) 18:35:41.70 ID:2ZiPXTou00606.net

会社の内部データ、技術、経営戦略などを転職先に持ち出しって裁判したら負けるやろｗ

27: 2025/06/06(金) 18:36:15.49 ID:xkjJ7Q5500606.net

>>21
能力ある奴が不当に抑えられてた時代は労働者まとめ上げてストライキとかあったんやろけど、今は能力ある奴は場所を異動すればええわの精神やからなぁ
良くも悪くもグローバルでしがらみなく生活できる範囲が広がったからやろな。

28: 2025/06/06(金) 18:36:36.10 ID:VwmUf77h00606.net

すべてはアメリカもこれが原因だとは思う

30: 2025/06/06(金) 18:38:54.40 ID:+pEAQLsb00606.net

社用携帯使わせてくれずワイの私用スマホの番号を勝手に客先に「24h365dの緊急連絡先や！」とばらまき
やめた今でも訂正してくれとらんのか客先に浸透しとらんのか知らんがいまだに夜中に電話かかって来たりするんやが
これってどうにかならん？

31: 2025/06/06(金) 18:38:57.05 ID:xkjJ7Q5500606.net

>>26
証拠が無いとね・・・
あからさまなのは捕まえられるだろうけど、持ち出したデータを基に他の製品でとかなら中々分からんちゃうんか？
何も成功結果だけがデータでも無いしな。

33: 2025/06/06(金) 18:39:38.50 ID:xkjJ7Q5500606.net

>>30
会社の人名乗ってアポ取ってすっぽかせば？

42: 2025/06/06(金) 18:50:00.13 ID:4p09XzzB00606.net

少子化は終身雇用が崩壊したから
将来が不透明なのに家族は持てない

46: 2025/06/06(金) 18:53:27.09 ID:c9etFiyO00606.net

>>4
それも織り込み済みやろ
訴訟で精神的にダメージ与えられたら勝ちや

48: 2025/06/06(金) 18:56:06.99 ID:NpRXUgGz00606.net

>>30
考えられる限りの罵詈雑言浴びせたったらええやん
関係ないんやから

54: 2025/06/06(金) 19:07:43.41 ID:BngUpILl00606.net

>>28
ん？これアメリカ人が裕福になったとしか読めないんやけど

55: 2025/06/06(金) 19:10:58.52 ID:wuJVUqjDr0606.net

リベンジ採用始めるぞ😡

転載元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livegalileo/1749201451

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