左遷ではないだろうと思う。
会社によっては総務部管轄だから、たまに変な人がいる会社はあると思う。
なければ適当に話進めます。
会社によって採用基準は違うけど、弊社は適性検査と面接によって決まる。
新卒・中途・パートで採用基準が違うけど、共通して言えるのは
皆が嫌う「コミュ力」重視！！
会話の中でのこの言葉を言ったらいい的な言葉の項目あるってきいたけど、どうなの？
今なにげに人足りないし
学生に媚び売らないとブラック言われるし…
コンプライアンスやらなんやら
社員教育して
風評被害に細心の注意を………
コミュニケーション能力ってどうやって見ているの？
ディベートやディスカッションでもさせているの？
就活の時期が特に忙しいだけ。
それ以外は普通に就業規則改定したり、人事考課を考えなおしたり
いろいろやること多いよ。
具体的にどういう項目で見てんの？
就活ゆるくね…
中だるみ期間
もともと小さな会社で総務兼経理をやってたけど、
人事の仕事に専念したくて転職した。
人事は採用するだけが仕事じゃないのよ。
会社で現在働いてる人が、正しく評価されて適切な役職について
安心して会社で働けるように会社を整えるのが仕事だと思うんだよね。
今ブラック企業が多いじゃん。
そんな会社にしたくないっていう会社の求人を発見して、運よく採用
されたのです。
これを言ったらダメってのはないけど、他人や他社の悪口や
自己中心的な考えはダメかな。
自分はこれがしたい。こうなりたい。っていう核となるものがあれば
面接でアピールするといいよ。
ありがとう
いろいろと頑張ってみる
どんな業界の面接官なの？
>>28
コミュニケーション苦手な人って、すぐにわかるもんだよ。
会社によってどの程度を求めてるかは違うから、一概には言えないけど。
適正検査でもちゃんと結果でるし、なにより目を見て離さないとか
声が小さすぎて話が聞き取れないとかはNG出してます。
適性がすべてではないとわかっているから、参考程度だけど
面接してると「やっぱりな」ってなることが多い。
私は製造業の人事です。
>>34さんの目指している業界や企業がどういったところかは
わかりませんが、少し明るい気持ちで面接に挑めばいいと思います。
いい結果だといいですね。
具体的に何ができるから「採用」ってことはないんですよね。
逆説的ですが、これができてないから「不採用」って事の方がおおい。
例えばですが声が小さい。
常に俯きながら話をしてる。
話が無駄にだらだら長い。
アピールしすぎって人もいました。
志望動機を5分も話してる人がいて・・・
確かにそうですね。
けど、苦手なことを克服するのは難しいし
嫌いなことを続けるのは苦痛です。
社会人になると、苦手や嫌いを乗り越えるより
好きなことや得意なことを伸ばしたほうが、評価されます。
ちょっとまっててね
>>40
確かに時間少ないですが、面接苦手な人にとってはアラを出さずに
面接終わるのでいいこともありますよ。
アピールができない！！ってことなら、最後に「質問などありますか？」
ってきかれたら、そこでアピールすればいい。
ちなみにどんなアピールを考えているんですか？
って言ったら印象どう？
女です。なんかすみません。
>>45
メリットないですかね？
なんかさみしいです。
どんな方法でチェックしてるか教えて
ないのか・・・ってなります。
人によりますが、私は人と話すの好きなのでどんどん質問してほしいです。
ただ、かければそれでかまいません。
最後の質問はより会社を知ってほしいという意味もあるし、
求職者がどういった人なのかを少しでも知りたいっていう
会社の都合ですね。
その経験とスキルでその希望給与なの？採れねえ！ってのも増えてきた
人事は営業と事務の仕事形態を足して2で割った感じですね。
意外と人と話をして折衝するし、外に出ます。
そしてPCいじいじしながら書類作るし。
私が経験した事務は今考えると楽でした。
しかし、一生勤め上げるには退屈でした。
希望給与が見合ってれば採ってくれんの？
「コミュニケーションがとれない人」と
の相違について
人事はそれで景気状況が分かるわけか
今までずーーと2ちゃんねるを見て満足してました。
たまーに書き込みする程度。
>>51
意外と把握してますよ。
誰が休みがちとか、誰が最近営業がんばってるとか・・・
各部署の上司が総務に報告したりしてるもんです。
チクリとかじゃなくて、業務上の報告として。
逐一把握は難しいですが、把握できてないと各部署の責任者があげた
部下の評価が正しいか判断できないじゃないですか。
春先って優秀なやつが内定もらえる時期だし
内定を出す確率は上がる
>>56
苦手:相手の話を聞くが、自分の考えをうまく伝えられない
ダメ人間:自分の言いたいことをいいまくる
だとしたらなぜ
教育業界に一言
景気は良くなったね
人材の争奪戦になってるんで、昨年より高めに提示してるよ
>>60
春は例年微妙なんだけど、今が悪すぎるのかも
空気読むのがどうたらこうたら言い出した辺りから
皆おかしくなったんだと思う。
もっと自然体でいいのに。
確かに面接官は「会社」の看板を背負ってるから
きちんとクソ真面目にやってるけど、受ける人はもう少し
自然でいいと思う。
こんな事いうと怒られそうだけど、無理してつくろって入社しても
後々辛くなりませんか？
外に出なくても楽しいことが増えたからじゃないかと思う
コミュ力ある人はパートナーがいて友達が多くて休みは外で趣味を楽しんでる
無理してる人を採っちゃダメでしょ
そんなのわかるじゃん
でも採ったからにはしっかり育てて活躍してもらわないと
それが人事の仕事だよ
そっかー
適正価格ってことと自分自身客観的に見られてるってことでプラスってことかな
3年で異動だし
実はバランスが難しい
希望が低い人はその程度と思われるし、経験上本当にその程度だった
言う通り、適正な水準が望ましいけど、難しいよね
>>74
うちは育成部署と現場にいろいろお願いしつつ評価見てたりする
さすがにそれはわかるから採用しないよ。
ただ、求職者の中には無理してでも内定getしたい人もいるから。
>>41
>>69
面白い就活生じゃないけど、中途採用した人で変わった人がいた。
ちょっとフェイクいれるけど、許してね。
採用した人が突然実家に帰るって言いだして。
相談に乗ってたら途中から退職理由が支離滅裂になってきて
問いただしたら「彼女に振られた」とか言い出した人ならいた。
社内恋愛でもないのに、女に振られたくらいでやめるなよってはなしだ。
私の勤めている会社は教育も人事の仕事になってるよ。
人事の人間も研修行ったり講義行ったりしてるし、各階級に応じて
外で研修受けてきてもらってる。
不思議と階級上がるにつれて「こんなの必要ない」っていう人
多いんだよね。
一番学んでほしいのですが・・・
The post 人事の仕事してるけど first appeared on あらまめ2ch.
Copyright © 2025 あらまめ2ch All Rights Reserved.
