例えば２年産休取って１年働いてまた２年産休取るようなクソ女社員がいたとするじゃん？

1: 2025/03/20(木) 04:19:50.426 ID:zlh393O80.net

え？おめでとうって言ってあげたらええの？

2: 2025/03/20(木) 04:20:33.854 ID:U1/t41sp0.net

うらやま

3: 2025/03/20(木) 04:21:12.573 ID:tfya6xb60.net

へえー

産休とか女性だから良いけど
男性がとったら嫌われる

4: 2025/03/20(木) 04:21:29.002 ID:zlh393O80.net

いや産休明けで時短勤務してる女社員が最近突発年休取りまくっててなんだかお腹周りがふくよかになってるんよ

5: 2025/03/20(木) 04:22:58.538 ID:iuYY6u4n0.net

産休中に賃金発生してないんだから別にいんじゃね

6: 2025/03/20(木) 04:24:59.126 ID:zlh393O80.net

>>5
健康保険は会社が折半してるし全く出してないわけではないのではないのだろうかぁ

7: 2025/03/20(木) 04:25:52.819 ID:c5t5qw7y0.net

パートでスーパーのレジでもやってろやって感じだな

8: 2025/03/20(木) 04:26:59.633 ID:zlh393O80.net

>>7
本当だよ。２回目取るんだったらまじで退職してほしい。

9: 2025/03/20(木) 04:29:35.032 ID:njTqXXaSd.net

復帰したら復帰したで短時間勤務に早退しまくり仕事は簡単な事務だけというね

10: 2025/03/20(木) 04:31:57.047 ID:ivv3Ppa20.net

気持ちは分からなくもない
労働の在り方とは何か
もっとちゃんとすべきだよな

11: 2025/03/20(木) 04:32:04.100 ID:zlh393O80.net

>>9
うんそいつ事務員。しかも仕事終わらなかったらほっぽって帰っちゃってるらしい。それでも５０代上司はデレデレで許しちゃってる。

俺らの部署は売り上げ上げなきゃ詰められるのにね(´・ω・`)

12: 2025/03/20(木) 04:33:02.200 ID:B5zHuYZ40.net

休むのは良いが
居ないのに人数としてカウントされるのやめろ
人手は足りてねえんだよ

13: 2025/03/20(木) 04:33:23.420 ID:zlh393O80.net

>>10
こんなんじゃGDPなんて上がらないよな。何が男女共同参画社会だよ。男性の育休も最大２年にしてやったらいい。誰も働かねえから

14: 2025/03/20(木) 04:34:09.179 ID:bHPZL9AX0.net

病気で休むならわかるが産休育休は意味わからん
昔無かったやん

15: 2025/03/20(木) 04:34:13.310 ID:8LNS9wvk0.net

>>8
それ本人に言ったらパワハラやで
男が育休取ってもええんやで

16: 2025/03/20(木) 04:34:35.972 ID:8LNS9wvk0.net

>>14
今は義務やで

17: 2025/03/20(木) 04:35:11.255 ID:SZmGmR8D0.net

>>12
これ
マジでこれ

19: 2025/03/20(木) 04:36:06.237 ID:zlh393O80.net

>>15
流石にいわないけどねぇ(´・ω・`)

20: 2025/03/20(木) 04:36:39.411 ID:eAvJO0NK0.net

産休中の給与ってどうなってんだろうな

21: 2025/03/20(木) 04:37:15.460 ID:zlh393O80.net

>>15
うちの会社で男が育休取ったら支店移動命令が出て実質クビにされるｗ

22: 2025/03/20(木) 04:38:30.142 ID:8LNS9wvk0.net

>>21
それ会社が訴えられたら負けるし評判落とすで

23: 2025/03/20(木) 04:41:08.364 ID:zlh393O80.net

>>22
それで消えてったやつが１人いた。訴えてやるとかいってたけど辞めて音沙汰ない。

24: 2025/03/20(木) 04:44:15.865 ID:H4c84C5p0.net

障害者雇用なんで1〜2年働いては辞め、就業困難者として失業保険を1年貰い
またどこかに潜り込む。そんな事を繰り返します。

25: 2025/03/20(木) 04:44:56.789 ID:zlh393O80.net

>>24
その１，２年が辛そうｗ

26: 2025/03/20(木) 04:47:10.263 ID:8LNS9wvk0.net

>>23
まだまだ会社がお子様なんだね

27: 2025/03/20(木) 04:48:56.200 ID:zlh393O80.net

>>26
社長に言ってくれ。建設系だからしゃぁないけど職人上がりで同じ業界の人からヤクザって言われてる

28: 2025/03/20(木) 04:50:08.800 ID:1ovSgEJv0.net

育休の制度はあっても圧力や職場環境で使えない
そんな会社は潰れてしまえ

29: 2025/03/20(木) 04:51:34.126 ID:zlh393O80.net

>>28
いや日本の半分の会社は潰れる。

30: 2025/03/20(木) 04:52:13.032 ID:eAvJO0NK0.net

>>27
そんなんだから建築系は人が入ってこなくて人手不足になるんだろうな……
俺だって建築系興味あったけど人がクソすぎてやめたもん

31: 2025/03/20(木) 04:53:04.628 ID:JkMSfZDh0.net

別に給料発生してるわけじゃないんだからどうでもいいじゃん

32: 2025/03/20(木) 04:53:42.948 ID:zlh393O80.net

>>30
俺の部署機材レンタルなんだけど電話口でタメ口であーだこーだ言われる時つらいわぁ

33: 2025/03/20(木) 04:53:47.592 ID:P9TQTmpS0.net

ハムスターみたいにポンポン産んで辞めない女いるよな
ハムスター女

34: 2025/03/20(木) 04:54:15.443 ID:5SqbSUz+M.net

建設系で女なんていてもいなくても同じだろ

35: 2025/03/20(木) 04:56:19.913 ID:JkMSfZDh0.net

そいつ休んだからって仕事回らないわけでもないんだろ？

36: 2025/03/20(木) 04:57:47.272 ID:zlh393O80.net

>>35
５０代のデレデレ上司が夜中まで働くからね

37: 2025/03/20(木) 04:58:55.729 ID:JkMSfZDh0.net

>>36
じゃあいいじゃん

38: 2025/03/20(木) 05:01:23.019 ID:zlh393O80.net

これは愚痴だがホント、日本の女は特に若い世代はクソとしか思えない。旦那や国の制度に寄りかかっていかに楽をするかしか考えていないように見える。そのくせ口を開けば文句&悪口。自分は無条件に幸せになって当然だとでも言わんばかり

39: 2025/03/20(木) 05:01:52.859 ID:zlh393O80.net

>>37
正直モチベ下がるから消えてもらいたいんだよね。

41: 2025/03/20(木) 05:03:00.624 ID:JkMSfZDh0.net

>>39
なんで下がんの？
好きなの？

42: 2025/03/20(木) 05:05:13.114 ID:zlh393O80.net

>>41
そこの事務員の部署の部長が会社で２番めに偉いせいで育休ちゃんも俺らのこと見下して偉そうにしてるんだよね。挨拶もしないしね。そのくせ突発年休は取りまくって謝罪もなし

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46: 2025/03/20(木) 05:07:11.602 ID:JkMSfZDh0.net

>>42
育休ちゃん悪くないじゃん

48: 2025/03/20(木) 05:08:09.425 ID:zlh393O80.net

>>46
うるせえっ
ボテ腹エルボー！ズゴォォ！

54: 2025/03/20(木) 05:59:18.606 ID:7LUDxKXd0.net

え、妻が産休とったり自分が育休取るんだからお互い様じゃん

56: 2025/03/20(木) 06:07:17.374 ID:LvbpfyL30.net

職場もボランティアやってるわけじゃないし損害出るなら対策は必要だわな

59: 2025/03/20(木) 07:14:24.873 ID:Il2xdvm40.net

>>6
そういうのは全額国が負担するってなぜならないんだろうな

転載元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1742411990

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