会社で上手くいかなかったんだが、どうすればよかったんだろう

労働基準法第39条5項において「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」 として時季変更権が定められています。 この時季変更権は、あくまで、従業員が指定した日に有給休暇を取らせることが「事業の正常な運営を妨げる場合」にのみ行使できるものです。

しつこく聞かれて答えざるを得なかったのなら
◯◯さんはプライベートな理由で休んだ事はないんですか😠？
どちらが正しいか◯◯さん(上司の上司)にジャッジしてもらいましょうか😠？

とキレても良かったのでは

問１ 繁忙期の年次有給休暇申請について時季変更権が必要かどうかを判断するため、年次有給休暇届に申請理由を詳しく記載するよう指示したいのですが。

答１ 法定分の年次有給休暇をどのように利用するかは原則として労働者の自由であり、具体的な取得理由の記載がないことを理由に休暇を認めないということはできません。また、休暇の時季が繁忙期に当たり、
業務への支障の程度と休暇の必要性とを比較する場合は、申請者とよく話し合って下さい。