面接よりも数日間体験入社させてそれで判断した方が確実やないんか？

1: 2024/04/20(土) 18:20:26.62 ID:DJsK0uC80.net

入ってから何か違うとかも少なくなるやろ

2: 2024/04/20(土) 18:21:09.58 ID:DJsK0uC80.net

面接で人の本質なんて見抜けるわけないやし実際に実力見た方が確実やろ

3: 2024/04/20(土) 18:21:11.95 ID:w8Bkpkm60.net

会社も従業員に対してそうしていいなら

4: 2024/04/20(土) 18:21:38.44 ID:eRSmgosX0.net

たしかに

5: 2024/04/20(土) 18:22:02.86 ID:DJsK0uC80.net

>>3
言ってることの意味が分からんけどどゆことや？

6: 2024/04/20(土) 18:22:17.08 ID:h3ljzhqrd.net

スパイ入り込み放題やん

9: 2024/04/20(土) 18:23:05.56 ID:E/WGmkTu0.net

試用期間って知ってる？

10: 2024/04/20(土) 18:23:21.86 ID:DJsK0uC80.net

会社側も個人の能力見やすいやん

11: 2024/04/20(土) 18:24:03.05 ID:x+40Dwp10.net

なんで入社できたんやこいつって1日目でわかるやついるよな

12: 2024/04/20(土) 18:24:39.77 ID:DJsK0uC80.net

>>9
試用期間とは別や
試用期間ですら辞める奴おるんやしそれを見分ける為のテストをする

13: 2024/04/20(土) 18:25:49.40 ID:ml/lnbwCd.net

簡単に言うが仕事教える必要があるだろ
頑張って仕事教えてもすぐ辞めるのが9割とかなら教育係が辞めるぞ

14: 2024/04/20(土) 18:27:25.82 ID:2CJ76FyV0.net

そもそも会社側にそんな都合よく人材見る目があると思うか？

15: 2024/04/20(土) 18:27:43.72 ID:DJsK0uC80.net

>>13
それならそれでええやん
どうせ入ったとしても辞める奴はすぐに辞めるんやし、雇う前に辞めてくれるんならそいつはその会社に適正なかったってだけや

16: 2024/04/20(土) 18:28:46.51 ID:w8Bkpkm60.net

>>5
従業員の解雇にペナルティーが無い的な

17: 2024/04/20(土) 18:29:08.46 ID:2w6i0F0b0.net

それインターンシップやん

18: 2024/04/20(土) 18:29:21.03 ID:DJsK0uC80.net

>>14
今の面接ですら見抜けないんやから実作業体験させた方が見抜けやすいやろ
面接で見抜けてたらすぐ辞める奴も使えないモンスター新人もおらん

19: 2024/04/20(土) 18:29:45.02 ID:2CJ76FyV0.net

できるやつばっか採用できるわけないねん
中小企業はそのへんのゆとりもてんから採用はギャンブルやと思ったほうがええ

20: 2024/04/20(土) 18:30:00.77 ID:ml/lnbwCd.net

>>15
雇う前って言っても働かせるために教育は必要なんだし
そこで辞めるなら雇ってから辞めるのとあんまり変わらんだろ
しかも元々雇うつもりがないのが殆どとか教育係ブチギレやん

21: 2024/04/20(土) 18:30:14.59 ID:C/YyNnWm0.net

ぷっ
逆に数日でいきなり一人前の仕事振られると思うんか？w

22: 2024/04/20(土) 18:31:02.91 ID:DJsK0uC80.net

>>17
もっと多くの企業でやるべきやと思う

[ad_fluct2]

23: 2024/04/20(土) 18:32:48.14 ID:DJsK0uC80.net

>>20
雇ってからやと手続きの手間かかるやん
同じ辞めるなら手間が少ない方がええやろ

24: 2024/04/20(土) 18:33:01.99 ID:UA7CNWs6d.net

このイッチもしかしてすべての仕事がコンビニバイトみたいに入ってすぐ働けるのばっかだと思ってるんか？
複雑な仕事ほど教育期間が長くなるんだからいきなりは働けんだろ

25: 2024/04/20(土) 18:33:36.99 ID:hsEPrMWq0.net

インターンエアプか?
数日ならメーカーだと工場見学で終わるぞ

27: 2024/04/20(土) 18:34:29.93 ID:DJsK0uC80.net

>>24
やらないよりはマシやろ
実際の現場を見る機会がない面接だけで入るよりはマシやん

28: 2024/04/20(土) 18:34:58.61 ID:C/YyNnWm0.net

>>27
そもそもやらせる仕事がないって言ってんだよ

29: 2024/04/20(土) 18:35:28.30 ID:DJsK0uC80.net

>>25
それでええやん
実際にここでこの作業する可能性あるでって見せるだけでなら辞めるわって奴も出るだろうから真剣度測れるやん

30: 2024/04/20(土) 18:36:09.67 ID:W1aCd3Gop.net

無能がより就職できなくなるな

31: 2024/04/20(土) 18:36:30.91 ID:UA7CNWs6d.net

>>29
メーカーなら面接とかの過程で工場見学もするぞ
おまえ就活エアプでバイトくらいしかしたことないだろ

33: 2024/04/20(土) 18:37:04.24 ID:DJsK0uC80.net

>>30
逆に言えば無能でもそこでの適正に合うんなら入れる確率上がるってことやで

34: 2024/04/20(土) 18:38:28.60 ID:W1aCd3Gop.net

>>33
それは今でも拾えてるしなあ

36: 2024/04/20(土) 18:39:09.32 ID:DJsK0uC80.net

>>31
してないとこもあるやんもっと見学なり実作業見せる企業増やそうぜって話や
メーカーならって他の企業のこと話から外してる時点で視野が狭いんだよ

37: 2024/04/20(土) 18:40:35.65 ID:qWddqAlEd.net

数日働かせたところで会社もお客様扱いだし就活生も大した仕事させてもらえるわけでもないし
イッチがやるようなバイトレベルの仕事ならええんちゃう

38: 2024/04/20(土) 18:40:51.83 ID:2CJ76FyV0.net

>>33
無能の適正<有能の不適正　だぞ
なにか一つだけ秀でてますなんてのは他が補ってやってやっと意味があんだよ

40: 2024/04/20(土) 18:43:38.29 ID:VnQMgkjO0.net

てか歩合給にしたらよくない？
自動的に有能しか残らないじゃん
新人のうちは基本給にしてさ

41: 2024/04/20(土) 18:43:46.27 ID:qWddqAlEd.net

例えばパワハラブラック企業が体験入社した就活生を本来の従業員と同レベルにボコボコにすると思うか？
むしろ「上司意外と優しいやん！」って騙されるだろ

43: 2024/04/20(土) 18:47:05.63 ID:DJsK0uC80.net

>>41
面接だけならその確認すら出来ないで

45: 2024/04/20(土) 18:50:17.46 ID:1BTadWXWd.net

雇うつもりもない大量の就活生に新人教育しながら教育係つけて働かせられるような
人員に余裕のある企業がどれだけあるかやね
理想論であって現実味ゼロやん

48: 2024/04/20(土) 18:51:14.67 ID:7nWM08nk0.net

仕事の能力なんてすぐわかるものちゃうで
変な人は分かるけどそれ面接でも見抜けるし

転載元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1713604826

The post 面接よりも数日間体験入社させてそれで判断した方が確実やないんか？ first appeared on あらまめ2ch.