会社を経営してるものなんだけど、従業員がみんな不満を持ってるみたい。こういうときどうすりゃいいの？

1: 2021/05/30(日) 22:29:14.514 ID:X5CtvL8o0.net

全部聞いてたらお金なくなるし
どうしたらいいの；；

2: 2021/05/30(日) 22:30:35.546 ID:PgDTiQQe0.net

文句言う奴は解雇していく

3: 2021/05/30(日) 22:31:05.500 ID:jM/LWl+a0.net

ルールを作れ
例外は作るな

4: 2021/05/30(日) 22:31:23.981 ID:X5CtvL8o0.net

>>2
そしたらみんないなくなっちゃうよ…
文句は直接言わないけど陰で言いまくってるみたい

5: 2021/05/30(日) 22:32:06.469 ID:X5CtvL8o0.net

>>3
それはいいかもしれない
ルールってやっぱりみんなで話し合って決めるべき？それとも独断？

6: 2021/05/30(日) 22:32:21.191 ID:PgDTiQQe0.net

じゃあ会社畳め
お前に経営の才能は無い

7: 2021/05/30(日) 22:33:04.630 ID:xcjS0gaca.net

ボーナスを増やせ

8: 2021/05/30(日) 22:33:15.723 ID:X5CtvL8o0.net

>>6
それはわかってる
でもやっていくしかないんだ…

9: 2021/05/30(日) 22:33:22.853 ID:+ZvQ+rnB0.net

まずかいよりはじめよ

10: 2021/05/30(日) 22:33:46.585 ID:NlN9JREl0.net

給料の割に合わねえってことだと思うぞ

11: 2021/05/30(日) 22:34:07.182 ID:DV5ly5Yc0.net

そんなものだろ
辞めだしたら考えろ

12: 2021/05/30(日) 22:34:35.476 ID:X5CtvL8o0.net

>>7
利益が出れば通常のボーナス以外にも3月に出してる

14: 2021/05/30(日) 22:35:03.718 ID:nI3ggYPMa.net

一緒に汗をかいて働け

15: 2021/05/30(日) 22:36:12.759 ID:X5CtvL8o0.net

>>11
ちらほら辞めだしてる
報酬面では問題無いと思うんだが、
仕事の性質上、長時間労働になりがちなんだ

16: 2021/05/30(日) 22:36:26.716 ID:sqcJ8/eO0.net

経営者は皆大変だよな
実際のところ従業員は文句しか言わないし
何やっても満足しないよ
そういうもんだって割り切って腹括るしかない

17: 2021/05/30(日) 22:37:03.672 ID:43k2FmuB0.net

繁忙期以外はバンバン有給取らせる

18: 2021/05/30(日) 22:37:15.315 ID:guYBKezT0.net

コロナ禍で社員旅行もやれてないしな

19: 2021/05/30(日) 22:37:38.613 ID:ptiMZytc0.net

>>8
お前の事情なんか知ったこっちゃないわ。会社潰せ。

20: 2021/05/30(日) 22:38:43.049 ID:nvTkBcGqM.net

>>18
やっとるアホいるぞ

21: 2021/05/30(日) 22:38:50.305 ID:6ZQxGtwm0.net

現実的に解決できる問題なら取り組むべきだろうがそうじゃないならいちいち相手してられないだろ

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22: 2021/05/30(日) 22:39:24.046 ID:s+qrwoLS0.net

>>15
結局、拘束時間をどうにかするしかないで
そこの不満がいちばん厄介だわ

23: 2021/05/30(日) 22:39:33.590 ID:E+7WgV8q0.net

同業他社よりちょっとだけ良い待遇にすればいい

24: 2021/05/30(日) 22:39:35.298 ID:r06W+N6U0.net

具体的にはどんな不満なんだ？

25: 2021/05/30(日) 22:40:04.901 ID:sqcJ8/eO0.net

従業員の人柄っていうか
文句煽るタイプの人らが数名いるとそうなりがち
ましてやコロナで公私共に不満出やすいし

26: 2021/05/30(日) 22:40:57.943 ID:8zIzQMqk0.net

リモートワーク導入しろ

27: 2021/05/30(日) 22:42:06.600 ID:L5TXDwszp.net

>>12
馬鹿じゃねえの？
ボーナス月以外で出してたらキリないだろ

28: 2021/05/30(日) 22:42:21.023 ID:NlN9JREl0.net

>>15
ゴミじゃん

29: 2021/05/30(日) 22:42:51.587 ID:fe2jbztB0.net

労働時間は減るけど給料も減ります
そんな働き方も選べるようにする

31: 2021/05/30(日) 22:45:12.386 ID:nI3ggYPMa.net

何がネックになってるのか見極められないとマズい

32: 2021/05/30(日) 22:45:59.853 ID:MTW/W8Gpa.net

人に弱い経営者って致命的じゃん
人を束ねられないヤツにはそもそも無理な事なんだよ

33: 2021/05/30(日) 22:46:27.750 ID:vb0vQHP60.net

タフな奴を雇え
身長を採用基準にしろ

34: 2021/05/30(日) 22:46:38.009 ID:DV5ly5Yc0.net

残業代払うくらいなら
人数増やすしかないだろ
8時間厳守していっそ7時間まで減らせ

ボーナスこそ残業の恩恵ないから弱すぎる

35: 2021/05/30(日) 22:47:09.769 ID:zZ1JHdYo0.net

俺のやり方に文句あるなら全部てめえがやれって言って文句言う奴に会社くれて
自分は新しい会社作ってもっといい人材集める

36: 2021/05/30(日) 22:47:30.069 ID:DV5ly5Yc0.net

コロナっていうボーナスタイムだし
図体でかい会社こそ採用しかないんじゃねえの

37: 2021/05/30(日) 22:47:36.608 ID:Ufqh346y0.net

なんの会社やってるの？

39: 2021/05/30(日) 22:49:52.870 ID:W/+CSDlV0.net

>>27
決算ボーナスは別に珍しくないよ

40: 2021/05/30(日) 22:50:08.925 ID:2UVWhh2j0.net

金払いさえしっかりしてれば他は労働者側の問題だと思うわ
長時間労働は金ほしいやつにしたらありがたいし
もちろん休憩時間はちゃんといるけどね

41: 2021/05/30(日) 22:52:26.111 ID:r06W+N6U0.net

まあ一番単純で確実なのは雲隠れして新天地でコンビニバイトでもすることだな

42: 2021/05/30(日) 22:53:58.932 ID:X5CtvL8o0.net

皆さんの意見を参考にさせてもらいます

給料は同業他社と同じか少し良いくらいだとは思うのですが、
金払いに関して少し見直してみようと思います

結局金ですよね、やっぱり

43: 2021/05/30(日) 22:54:26.783 ID:NlN9JREl0.net

だから長時間残業の割りに合わないんだよ

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44: 2021/05/30(日) 22:54:55.036 ID:E205ZRqa0.net

金時間人間関係のどれかだと思うわ
俺は社長に愛想つかして辞めた

45: 2021/05/30(日) 22:55:49.590 ID:NlN9JREl0.net

ホント最後は金よ
今の会社労働時間はアレだけどその分くれるから従業員チャレンジ以外で辞めないもんな
その労働時間も減らす方向だし

47: 2021/05/30(日) 23:00:26.432 ID:2UVWhh2j0.net

同業他社ともだけどその地域の給料をハロワ以外でリサーチだな
多いなら問題ないけど少ないなら他業種いくかってなるだけだ
週40時間以上労働は割り増しなのに中小はしらばっくれたりしてる

48: 2021/05/30(日) 23:00:43.981 ID:80ZgBXe60.net

全員に嫌われる事なんてないだろ
全員に好かれることが不可能なのと同じ
経営者ならある程度サイコパスじゃないとやってられん

50: 2021/05/30(日) 23:04:53.793 ID:D89i6ys6a.net

>>42
金払いよくしたって不満持つヤツは何にだって延々不満持つよ

モチベーションないヤツなんて辞めてってもらってむしろいいと思うんだがな

51: 2021/05/30(日) 23:53:22.749 ID:J8Bjx8/o0.net

不満ばっかりいう奴は周りも引っ張るからやめてもらったほうがいい

52: 2021/05/31(月) 00:35:55.781 ID:yRYdN3JP0.net

バーズバーグの二要因理論が参考になるかもな

53: 2021/05/31(月) 00:38:38.526 ID:yRYdN3JP0.net

>>42
ちなみに給料はあげてもあまり意味がない
どこの研究かわすれたけど、昇給は一時的にモチベーションや幸福感を上げるけど1年程度で慣れて元に戻る
一方で一定より賃金が低いと不満として現れるから、ある程度の金払いは必要

55: 2021/05/31(月) 00:42:37.919 ID:7Qhz4k880.net

自分が率先してそれを守ったら？

56: 2021/05/31(月) 00:48:17.189 ID:7Qhz4k880.net

長時間労働自体はそりゃ嫌がられるけど
役職が高いほどより長時間働いてる状態だったら下も文句言いにくいでしょ
長時間労働自体が問題だけど人員を増やすことで解決する気がないのなら
そうやって不満抑えれば？
それはいやだ下に押し付けて自分はさっさと帰りたいっていうのならそりゃ不満もたまるわな

57: 2021/05/31(月) 00:55:51.034 ID:IbPbcvUt0.net

コミニュケーション飲み会を毎晩開催するといいぞ

転載元:http://2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1622381354

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