俺「派遣君、給油室のコーヒー飲んだ？」派遣「はい」俺「あのコーヒーは職員互助会のものだよ？」

派遣社員は、社員と同等の施設利用の権利が法的に約束されている

あと勝手にコーヒーを飲んだ事を窃盗と言うことはできない

互助会に入るか？と聞かれて入ってないなら飲む権利がない。それは社員も同じ

そして互助会費が給与天引きというなら、その明細がないといけない。そうでなければ、それは天引きで個人が負担するべきものではなく、会社の福利厚生としてあるものだからだ

請負派遣なら別だが常駐派遣なら1は頭がおかしい。そもそも派遣社員は責任を持つ必要がなく、その責任は指揮命令者がいるなら、指揮命令者が負うべきもの。
指揮命令者が設備説明してないならパワハラだ

俺なら、叱られたことで働けなくなったと賠償訴訟を起こすな
その会社がハロワ経由なら、入院治療費と生活保護いける

脱サラして店舗経営する。
3交代、シフトに3人。
時給1000円で9人雇い、9000円×30日で27万出ていく。雇用保険で2倍として60万。
店の収益は月300万儲かるとすれば
240万がお前の給料だ。

これでバイトを一人いじめて叩き出したら
雇用規制がかかる。
バツでハロワへの募集も雇用契約も一定期間禁止になる

1人減ってる穴を埋めないといけないけど、雇用はできない。雇ってるのはバイトだから
いつでも辞められるし、突発で働かないこともできる。

そういうのが面倒だから、
「バイト休んだらお前が入れよ？」と正社員を月40万で雇うんだ。

月の利益は40万減るけど、自分がレジに立つよりはマシだ。

そう思ってしばらくしたらバイト三人が辞めたいと言い始める。

正社員が言うわけな
「あのバイトのやつ、正社員用のコーヒー飲んだから追い出しました！あともう一人は突発で休むし、もう一人は品出しサボるし！」ってな

お前は、
「おう！バイトのくせに生意気だよな！正社員のお前が正しい！無能は追い出せ！」って言ってくれると思う？
その追い出したのが原因でお前が罰則が終わる3か月後まで毎日16時間レジに立ち働かないといけないわけな

どう思う？