弊社の定年が65になるんやが

1: 2026/03/20(金) 10:35:05.56 ID:1OcePYzA0.net

+5年間余計に働きたくねーよ…

2: 2026/03/20(金) 10:36:50.43 ID:wULQjbyda.net

どうせ暇なんだから別にいいだろ

3: 2026/03/20(金) 10:36:58.06 ID:xutwo94pM.net

働け…働け…

4: 2026/03/20(金) 10:38:34.07 ID:1OcePYzA0.net

>>2
60で退職金満額もらってリタイアする
65で嘱託として働く

この選択肢が実質なくなるのは結構大きいやろ

5: 2026/03/20(金) 10:40:26.55 ID:l75pJ1jm0.net

退職金は5年ぶん積み上がるんか？

6: 2026/03/20(金) 10:41:58.86 ID:1OcePYzA0.net

>>5
みたいやで
けど将来的には貰える額がそのままと思えないw

7: 2026/03/20(金) 10:46:54.15 ID:rbGwUy/Z0.net

自由に休めないじゃないか

8: 2026/03/20(金) 10:48:47.71 ID:y27m7J510.net

嘱託のメリットなんかあるん？

9: 2026/03/20(金) 10:49:59.47 ID:NMwFc2pz0.net

働いて！
働いて！
働いて！

10: 2026/03/20(金) 10:50:45.65 ID:1OcePYzA0.net

>>8
比較的責任のある業務から離れられる
60すぎてまで正社員と同じ業務に耐えられるかなと懸念してるワイは

11: 2026/03/20(金) 10:51:24.80 ID:y27m7J510.net

>>10
65～嘱託になるってこと？

12: 2026/03/20(金) 10:51:33.77 ID:ETR+FIEoM.net

60で辞めても減額とか無いやろ
あと5年積めるのに積まないの損って言ってるの？
生命保険とか好きそう

13: 2026/03/20(金) 10:52:22.95 ID:1OcePYzA0.net

>>11
嘱託は廃止で65で定年
65まで正社員という制度になるみたいや

14: 2026/03/20(金) 10:53:08.41 ID:y27m7J510.net

>>13
じゃあ今までと変わらん運用になるんちゃうん？

15: 2026/03/20(金) 10:53:31.26 ID:1OcePYzA0.net

>>12
現状はないで
けど退職金算出の計算式が将来的に変わるやろどーせ

16: 2026/03/20(金) 10:53:46.46 ID:2CyPBUBM0.net

ワイは70超えても働くで～

17: 2026/03/20(金) 10:55:19.96 ID:1OcePYzA0.net

>>14
将来的な人手不足を見越した改定やと思うから
正社員の業務が60すぎても続くとおもうで
弊社は役職定年もないし

18: 2026/03/20(金) 10:57:29.11 ID:ETR+FIEoM.net

>>15
ワシ3社に努めてきたがどこも６０歳で満額ではあるけどそれとは別に30年とか勤務すれば定年前でも減額なしって規定あったで
ちゃんとそういうの見てるか？

19: 2026/03/20(金) 10:57:29.89 ID:1OcePYzA0.net

>>16
60代はまだしも
70すぎたら体力的に無謀や
周りの年寄りみてたら本当にそう思う

20: 2026/03/20(金) 10:59:18.70 ID:56jyyOX/0.net

ワイは定年65の子会社にいたけど定年60の親会社に吸収合併されて辞めたわ
50目前でそれは痛い

21: 2026/03/20(金) 11:01:17.74 ID:1OcePYzA0.net

>>18
弊社にはそう言う規定ない
退職時の基本給から規定の計算式で算出される仕組み
60までのその算出式は現状は変わらんけど
会社の負担が5年分増えるんやから将来的には確実に計算式変えてくるやろうなと予想しとる

22: 2026/03/20(金) 11:02:58.17 ID:1OcePYzA0.net

>>20
その親会社やって将来的には
定年65になったやろうに…

24: 2026/03/20(金) 11:03:40.44 ID:Ys0yUbTp0.net

65まで給料そのままでいけるのええやん

25: 2026/03/20(金) 11:05:58.85 ID:56jyyOX/0.net

>>22
40代後半で転職して定年65ってのも入社の理由の一つだったのに合併の時に「もしかしたらかわるかもよ」
って昇給やそのほかで「もしかしてなるかも」ってことばっかり。まあ給与体系が変わって入社時の条件と変わったのが最大の理由なんだけど

27: 2026/03/20(金) 11:09:55.53 ID:1OcePYzA0.net

>>25
いやーそれでも50手前で会社辞めるって選択肢はなかなかやな
けどその歳で転職できれば次もすぐ見つかるのか

28: 2026/03/20(金) 11:11:19.36 ID:y27m7J510.net

>>17
嘱託がやってた業務はどうなるんや

29: 2026/03/20(金) 11:11:53.79 ID:ETR+FIEoM.net

>>25
定年の年齢で決めるってよくわからん
65定年でも結局は60過ぎたら減額ちゃうんけ

33: 2026/03/20(金) 11:17:17.10 ID:1OcePYzA0.net

>>28
ワイのところはサポート要員になる
ようするに正社員の補助側にまわるみたいな感じやな

37: 2026/03/20(金) 11:21:08.00 ID:y27m7J510.net

>>33
だれが？

39: 2026/03/20(金) 11:23:25.36 ID:1OcePYzA0.net

>>37
あーすまんすまん
正社員が嘱託になった時と勘違いしてた
今いる嘱託は制度変わっても嘱託のままやから現状はそのまま
けど嘱託の方がいなくなったらどーするのやろうねw

43: 2026/03/20(金) 11:30:04.76 ID:y27m7J510.net

>>39
だから変わらん運用になるんちゃうかって言ってるんや

44: 2026/03/20(金) 11:33:40.09 ID:1OcePYzA0.net

>>43
現状嘱託の先輩方を雇ってる理由が国の再雇用制度
それが定年65になったらその理由がなくなるわけで
嘱託さんたちがいなくなるころには補助業務自体がなくなるんではないかな？

46: 2026/03/20(金) 11:36:38.73 ID:y27m7J510.net

>>44
必要無いけど無理に作ってたポジションかどうかで話変わってくるな。でもさすがに役定ぐらいはできるんちゃう

48: 2026/03/20(金) 11:40:48.13 ID:1OcePYzA0.net

>>46
まぁどこの会社でも現状の再雇用制度の下で雇われている者のポジションなんて半ば無理やり作られたもんやろ…w
今回の改定では役職定年は設定されてなかったけど、将来的には役職ごとに設定されると予想はしとる

51: 2026/03/20(金) 11:43:01.52 ID:y27m7J510.net

>>48
ウチの会社だと雇用延長は基本的に業務かわらず給料だけ下がるから、普通に羨ましいわ

52: 2026/03/20(金) 11:46:58.94 ID:1OcePYzA0.net

>>51
まぁ現状は下も入ってくるわけやから同じポジションってわけにもいかないんやろな弊社
人事労務には完全に疎いからワイはよう分からんけど、経営や人事側からしたら相当人手不足に危機感もってるのやろうな

53: 2026/03/20(金) 11:48:23.72 ID:y27m7J510.net

>>52
ええ会社やと思うよ、むしろ定年早める流れやのに

55: 2026/03/20(金) 11:51:53.94 ID:1OcePYzA0.net

>>53
ワイも何社か経験した上でそう思ってるんやけど内部では不満だらけなんよなw
目先の給料のことしか考えてない奴らが本当に多い

転載元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livegalileo/1773970505

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