就活で落とされたら、理由の開示を求めていいの？

1: 2021/11/12(金) 07:14:21.291 ID:Dy1xyE2WM.net

？？

2: 2021/11/12(金) 07:14:50.128 ID:N7gABKIn0.net

能力が不足しているため

3: 2021/11/12(金) 07:15:07.468 ID:Dy1xyE2WM.net

>>2
何の能力？

4: 2021/11/12(金) 07:15:21.435 ID:2Msi2Sdwr.net

なんて落としたしってメールしたけど開示してないって帰ってきたよ

5: 2021/11/12(金) 07:15:35.870 ID:N3QP5eZb0.net

聞いても答えてくれないよ
何社か不採用の理由聞いたけどそれとなく断られた

6: 2021/11/12(金) 07:15:54.438 ID:Dy1xyE2WM.net

>>4
それ会社名をネットに垂れ流そうよ

7: 2021/11/12(金) 07:16:07.195 ID:VHLmm0Yl0.net

格安だからだろw

8: 2021/11/12(金) 07:16:39.661 ID:GKg9dZMxd.net

>>5
労基法的には解雇はともかく不採用に開示義務はないぞ

9: 2021/11/12(金) 07:16:41.179 ID:2Msi2Sdwr.net

>>6
なんの得があんだよ

10: 2021/11/12(金) 07:16:43.913 ID:Dy1xyE2WM.net

>>7
格安なら採用する理由しかないやんけ

11: 2021/11/12(金) 07:17:09.063 ID:Dy1xyE2WM.net

>>9
公益性がある

12: 2021/11/12(金) 07:17:21.250 ID:N3QP5eZb0.net

不採用理由教えてくれなきゃ
改善することもできないから
何のステップアップにも繋がらん
ほんと理不尽だよね

13: 2021/11/12(金) 07:17:30.592 ID:2Msi2Sdwr.net

>>11
ないぞ

14: 2021/11/12(金) 07:17:34.658 ID:N7gABKIn0.net

>>3
お分かりでない？
そら不採用ですわ

15: 2021/11/12(金) 07:19:40.957 ID:hJPQMbCy0.net

書類選考とか考えたやつ出てこいよ

16: 2021/11/12(金) 07:19:46.804 ID:Dy1xyE2WM.net

>>13
あるぞ池沼

>>14
はい論理破綻
そりゃ低学歴ですわ

17: 2021/11/12(金) 07:20:31.572 ID:GKg9dZMxd.net

>>12
残念ながら仮に不採用の理由が容姿や出自でも法には触れない
雇った後にそれらで不利益取り扱いをすれば労基法にかかるけどね

18: 2021/11/12(金) 07:20:43.467 ID:2Msi2Sdwr.net

>>16
そういう所だぞ

19: 2021/11/12(金) 07:21:16.200 ID:8o9qR1MF0.net

なんとなく

20: 2021/11/12(金) 07:21:36.431 ID:Dy1xyE2WM.net

>>18
主語の抜け
お前書類選考で落ちるよ

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24: 2021/11/12(金) 07:22:54.876 ID:V5sR4t4MM.net

求めていいよ
答えないけどな

26: 2021/11/12(金) 07:24:17.229 ID:juWEiVfz0.net

>>24
それな
「採用基準に至らなかったため」みたいなふわっとした事言われてお茶を濁されるだけ

28: 2021/11/12(金) 07:25:28.874 ID:Thb7Aedo0.net

あなたよりふさわしい人が見つかりましたってことだろ

29: 2021/11/12(金) 07:25:44.076 ID:mSNH7cQ0F.net

企業には、経済活動の自由が憲法の保障する
基本的人権の一内容として保障されており、
それゆえ、企業には、経済活動の一環として
契約締結の自由があり、どのような者をどのような
条件で雇うかについて、法律その他による特別の
制限がない限り、原則として自由にこれを
決定することができる

労基法3条では、国籍、信条又は社会的身分を
理由とする労働条件に関する差別的取扱が
禁止されているが、これは、雇用後の労働条件の
設定に対する制限であって、採用時の差別を禁止する
ものではない。

例えば
信条→採用したい側と考えが合わない面がある
社会的身分→学歴や資格等のスペックが不足
というのが現実的な不採用の理由であっても
それは自由裁量の範囲であって開示も含めた
制限は受けない

31: 2021/11/12(金) 07:26:23.176 ID:3Hg0wfKz0.net

求めるのは自由じゃん

32: 2021/11/12(金) 07:26:44.375 ID:t/Ak31yO0.net

より適当な人物がいたからとか求めていた人物像と異なる、とか
まあ不採用理由の開示を求めてきたら人事は地雷を回避したってガッツポーズだろ

33: 2021/11/12(金) 07:27:04.434 ID:N7gABKIn0.net

企業「やっぱ碌でもないやつだったわw落として正解だった！(開示していません)」

35: 2021/11/12(金) 07:28:01.520 ID:vuxsG5i2d.net

求めるのは自由
答えを拒否するのも自由

36: 2021/11/12(金) 07:28:17.634 ID:q6d8M2JkM.net

落とした理由なんて言って逆恨みされても困るし企業側からすれば関係ないやつ、もしくは後々客になったり取引先や関連会社の社員になる可能性もあるんだから常識的に考えて言う訳ないやろ

このレベルの気が回らないなら受け答えでだいぶやらかしてそう

37: 2021/11/12(金) 07:28:55.878 ID:KvQseg1PM.net

効いたけど厳正に選考した結果ですの一点張りだったな

46: 2021/11/12(金) 07:34:08.140 ID:jTkdtmR5d.net

>>8
不採用の理由に法的な開示義務があるかどうかの話なんて誰もしてないのに頭悪すぎるだろお前

会社に対して開示をお願いするのは>>1の自由、これに対して答えるかどうかも会社の自由
ただこれだけの話

転載元:http://2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1636668861

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