クソ新人「在宅ワークしたい」客先システム営業ぼく「……うちのチームで在宅してるやつはいないし、顔を合わせるのも重要だよ」

つけられた部下の意に沿うために自分の手を使って、自分にはほぼ関係ないであろう在宅の規定や新人の規定を読み

自分でやる方が圧倒的に良い仕事を在宅部で可能そうな部分だけ切り取って渡して。かつそのやったところのチェックをメールや電話経由でやり取りするの？

それなら管理職として実務免除しろや

部下の管理なんだから当然
というかテレの規定とか自分にも関係するんだから把握しとけよ

>自分でやる方が圧倒的に良い仕事を在宅部で可能そうな部分だけ切り取って渡して。かつそのやったところのチェックをメールや電話経由でやり取りするの？

なんで在宅させないように動かないの？、

もし俺が新人なら在宅で可能な仕事をまとめ会社規定を確認したあとに、これをこの期間で家でやりたいから在宅したいと言う。

俺が新人に徹夜作業ややったらまずいかもしれないような仕事なら確認したあとに仕事をさせる。

例えば在宅じゃなくて徹夜ならどうだ？

新人が「今日徹夜して作業したい」と言い始めたら、まず徹夜が可能かどうかじゃなく、徹夜の必要性から考えるでしょ？
「徹夜した人は今までいないけど、翌日にどうしても回せないの？」と言うよね

そしたら課長から「徹夜させろ！！」と言われたらさせるしかないよね

その後で協定違反とか言われてもしらんがな

お前が許可権限持ってるなら規定の確認をするのは当然だろ

そう言われてさ
新人が
「でも俺は柿を袋に詰めたいんすけど？」
上司が
「果物袋として売ればいいだろう。柿でも袋でもいいじゃん」

そう言われてさ
「取扱品目を調べましたが、過去に柿詰めてた商品も果物袋も扱ってません。納品予定先の契約書を貰いましたが、みかんで20キロ未満で50個となってます」

そんなの調べててノルマ終わるの？