最近有給を使わないブラック人材が話題になってるらしいｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

1: 2022/05/31(火) 06:41:22 ID:YkGbfBUU0.net

普通会社に迷惑をかけないために有給消化するのに

2: 2022/05/31(火) 06:42:05 ID:lymumqOg0.net

まあ5日取ってればあとは使わんでもいいけどその5日すら使わないのはキツいな

3: 2022/05/31(火) 06:42:17 ID:c/tPF4ce0.net

確かに言われた通り最低日数は取るけどそれ以上取らないわ

4: 2022/05/31(火) 06:42:59 ID:7LpKLG8G0.net

>>1
その五分後には「有給使うなんて非常識だ」って言うくせに

5: 2022/05/31(火) 06:43:19 ID:W4OfNrAo0.net

全消費するに決まってんだろもったいない

6: 2022/05/31(火) 06:44:46 ID:UIWv7tBr0.net

使ってるけど何故か会社にもいる人材も多いと思う

7: 2022/05/31(火) 06:46:16 ID:C4+ff0+T0.net

なるほど
有給使わせて出社させたらいいのか

8: 2022/05/31(火) 06:47:34 .net ID:

今年で40日溜まったんだけど来年からくれないとかマジ？

9: 2022/05/31(火) 06:47:47 ID:n8wbHRuk0.net

買取りできたらなぁ

10: 2022/05/31(火) 06:48:33 ID:ZRQPQeSY0.net

勝手に消化した事にすればええんやで

11: 2022/05/31(火) 06:49:10 ID:Udj4ZzRT0.net

強引に休めばいい
文句を言う上司がいたらその上司に買い取ってもらえ

12: 2022/05/31(火) 06:50:09 ID:Udj4ZzRT0.net

「明日から40日間有給とります」で欠勤扱いされた社員が会社を訴えて勝訴してる

13: 2022/05/31(火) 06:55:42 ID:jS1Gwwbgp.net

有給何てとれないと思っていたら濃厚接触者になり４日使えた
あと一日なんだがたぶん忘れられてるか一日はお金かな
月に2から3日は休日出勤だし

14: 2022/05/31(火) 06:58:07 ID:Udj4ZzRT0.net

買い取らないけどボーナスで還元するようなことを言ってくる会社にはだまされんな！

15: 2022/05/31(火) 06:58:45 ID:IZ4e4UIX0.net

お盆で強制４日消化ですがなにか？

16: 2022/05/31(火) 07:06:05 ID:gr5jiWGC0.net

公務員なんて20日使って一年で20日チャージされるで

17: 2022/05/31(火) 07:08:41 ID:OB6gasv50.net

消化率低いと会社の評価下がるからね
8割は使って欲しいけど仕事も遅れるな

18: 2022/05/31(火) 07:12:59 ID:mIC4dtBv0.net

繁忙期とか他の人と被ったりしてても譲らずに絶対有給申請してきて他の日じゃダメ？って聞いても頑なにずらさないやつうちにいるけどボーナス査定も能力給も全部最低値にされてて草生える

19: 2022/05/31(火) 07:16:54 ID:Hf6hiJLfa.net

うちは平気で使えるから本当助かる

21: 2022/05/31(火) 07:20:45 ID:OkyjiI+S0.net

>>18
そりゃそうだわ
会社は稼ぎに貢献してくれる奴が欲しいんだから
ボランティアじゃあるまいし、ただ権利主張だけする奴なんか要らんわ

23: 2022/05/31(火) 07:24:07 ID:mIC4dtBv0.net

>>21
俺もそう思うから特に可哀想ですよとか進言もしてない
そいつ嫌われてるし仕事遅いししょっちゅう当日欠勤するしな
協力的な人が評価されて当然だわな慈善事業じゃないんだし

25: 2022/05/31(火) 07:26:27 ID:OaLwSel80.net

>>23
査定と有給関係ないやん

33: 2022/05/31(火) 07:35:16 ID:NV43nnkud.net

>>13
濃厚接触者で有給って違法じゃないの

36: 2022/05/31(火) 07:39:40 ID:lpmDgN2W0.net

>>8
くれないっていうか40日以上の残は切り捨てじゃない？

39: 2022/05/31(火) 07:42:06 ID:3/Fr6lmZ0.net

>>36
正確には2年で消滅だろ

40: 2022/05/31(火) 07:44:54 ID:d7UZ22go0.net

>>33
出勤停止なだけでテレワーク環境があるならテレワークでいい
それを有給にすることもできる

42: 2022/05/31(火) 07:46:32 ID:mIC4dtBv0.net

>>25
そう？査定なんて上に好かれるか嫌われるかで決まるもんじゃねーの
大企業とかは知らんけど零細なんてボーナス査定基準なんてもんないし仕事できてコミュ力あるやつはボーナス高いし仕事できても付き合いも悪ければ融通も利かない嫌われてるようなやつは低いしそんなもんだろ

45: 2022/05/31(火) 07:49:22 ID:2ZFmc1Uta.net

>>42
俺は零細だったけど、コミュ力は低いし主張も特にしないけど頑固だったし、飲み会も全て断ってたけどナスいっぱい貰えたよ
今の会社はろくに査定もせず、利益出たら基本給ベースで一律っぽくて唖然としてる

46: 2022/05/31(火) 07:50:47 ID:b1j94PiU0.net

>>45
査定に掛けるコストが無駄という話もある

47: 2022/05/31(火) 07:50:48 ID:3/Fr6lmZ0.net

>>33
違法というか、国から給料の七割だか八割だか出るよ
ただ有給使えば全額出るからどっち使うか聞かれるだろ
聞かれずに勝手に使われたらやべー会社だぞ

48: 2022/05/31(火) 07:55:08 ID:mIC4dtBv0.net

>>45
まあそういう所もあるだろ
うちはやらかしたりしたら減点方式でそれ以外は色々な面での協力的かどうか仕事ちゃんとやるか好かれてるかだわ
まあ職種的に一般職とはあんまり比較にならないけど
残業毎月全員60以上はあるしな
別にブラックなわけではなくそういう職種だし国にもそういう職種だからしゃあないって言われてるし

転載元:http://2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1653946882

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