一ヶ月後に退職すると報告したらガチギレされた件ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

1: 2020/09/03(木) 06:46:24.989 ID:sfVZ3EkIM.net

一ヶ月とか非常識だろって
民法だと14日でいいのにな

2: 2020/09/03(木) 06:47:07.334 ID:OvA7yBYma.net

２週間で済むのをわざわざ一ヶ月前に言ってやってんだから気にすんな

3: 2020/09/03(木) 06:47:15.812 ID:/qYGS78h0.net

ほんとうだよな

4: 2020/09/03(木) 06:47:28.151 ID:/TNco8xa0.net

まったく問題ない

5: 2020/09/03(木) 06:47:38.842 ID:k3jr5VWq0.net

録音はしとけって言ったろ

6: 2020/09/03(木) 06:48:06.753 ID:eVX9JFvRM.net

労基に止めさせてくれないって言っていいぞ

7: 2020/09/03(木) 06:48:28.416 ID:xlx4wnCQa.net

今日から有給消化しようぜ

8: 2020/09/03(木) 06:48:43.287 ID:Mravukb20.net

早すぎるって意味では

9: 2020/09/03(木) 06:48:48.028 ID:mgbaPwiJM.net

何も問題ない
サッサとやめるんだ

10: 2020/09/03(木) 06:49:54.152 ID:X1/OlwJ4M.net

>>七の言うように有給消化でもオッケー
ただ会社の就業規則は確認しとけと

11: 2020/09/03(木) 06:49:54.907 ID:sfVZ3EkIM.net

総務部長は理解してくれてるが糞社長が怒ってて、認めないとか言ってる

最悪労基いくことになるのかぁ

12: 2020/09/03(木) 06:50:46.812 ID:CcDiFWll0.net

非常識(常識は2週間)

16: 2020/09/03(木) 06:51:41.507 ID:sfVZ3EkIM.net

会社規則では一ヶ月前って書いてある

社長はお前の仕事を一ヶ月やそこらで後任が引き継げるわけ無いだろ！ってさ
知らんがな。給料安いんじゃ

18: 2020/09/03(木) 06:53:04 ID:hr/AESbn0.net

俺も１ヶ月前に退職いって有給使ってすぐ引きこもったわ

19: 2020/09/03(木) 06:53:27 ID:CcDiFWll0.net

マジレスして欲しいんだけど民法？より不利な会社の規則は無効でしょ？

20: 2020/09/03(木) 06:55:04 ID:X1/OlwJ4M.net

>>19
やめた後に問題が発生した場合の言い訳材料くらいにはなる
まぁ労働者が圧倒的に有利なのは変わらんが

21: 2020/09/03(木) 06:55:24 ID:NK66Z8ulp.net

どうせ辞めるんだからそのままの疑問を労基に持ってけよ

22: 2020/09/03(木) 06:55:33 ID:ObHer2bj0.net

>>19
有効だよ
業務に支障なくするのは労働者の努め

23: 2020/09/03(木) 06:55:39 ID:/zP2B14qr.net

>>19
無効

24: 2020/09/03(木) 06:57:28 ID:vQm/p79MH.net

早く言えば言うほど
ロクなことにならん

25: 2020/09/03(木) 06:57:43 ID:94ePXfoO0.net

つまり辞めて正解って事になる
そこで「そうか、スケジュール厳しいけど、しょうがないな」
って言われたら逆に良い職場だった

26: 2020/09/03(木) 06:57:47 ID:CcDiFWll0.net

>>22
>>23
どっちか分からんw
あー民法じゃなくて労働基準法かな？無知でｽﾏｿ

28: 2020/09/03(木) 06:59:00.146 ID:vQm/p79MH.net

>>19
会社の規則以前にここは日本だ
国内法律に背いてる社則なんて全て無効

29: 2020/09/03(木) 06:59:24.846 ID:sfVZ3EkIM.net

今度呼ばれたら録音するわ
共産系ユニオン？ってのも調べるわ
ありがとう

10月から新しい職場だから絶対に辞めないと

30: 2020/09/03(木) 07:00:14.886 ID:/Rm7aN5A0.net

法律上は１４日前でいいのに一月も前に言うのが常識はずれってことだろ
良い社長じゃねえか

31: 2020/09/03(木) 07:00:28.590 ID:CcDiFWll0.net

>>28
普通に考えたらそうだよなぁ

32: 2020/09/03(木) 07:00:45.337 ID:F37Yi/fM0.net

うちの会社は総務部長も社長で
就業規則は鍵掛かった棚に締まってある

33: 2020/09/03(木) 07:02:03.812 ID:sfVZ3EkIM.net

>>32
就業規則は社員誰でも見れるようにしてないと違法じゃないっけ？

34: 2020/09/03(木) 07:02:34 ID:X1/OlwJ4M.net

>>32
それ労基違反だよ

35: 2020/09/03(木) 07:02:44 ID:kUFy2tqN0.net

社長と距離近くない？
中小？
それとも1は役付きか何かなのかい

36: 2020/09/03(木) 07:03:16 ID:F37Yi/fM0.net

>>33
違法だよ
まぁそういう人達来たらどっかに置くんだろ

38: 2020/09/03(木) 07:05:26.072 ID:sfVZ3EkIM.net

>>35
社員400人位しかいない中小だよ
社長とか役員とは結構距離近い
平社員だよ

46: 2020/09/03(木) 07:28:51 ID:oHxKAW55d.net

2週間でいいんだ

47: 2020/09/03(木) 07:29:48 ID:oHxKAW55d.net

>>12
常識は1ヶ月前だぞ

48: 2020/09/03(木) 07:31:16 ID:eQdsMzsj0.net

2週間前に伝えられるように何ヶ月も前から準備しとくんだぞ
その辺わかってない自己中アホが多すぎる

49: 2020/09/03(木) 07:40:07 ID:sfVZ3EkIM.net

引き続き資料や準備は当然してあって、リビングオーダーも上期で終わるから、後は後任とクライアントを繋ぐだけで、たいした引き続きも無いんだけどなぁ

以前三ヶ月前に退職願出した元同僚が、半分くらいの期間追い出し部屋みたいな所で干されてたから、早く言い過ぎるのも良くないよね

50: 2020/09/03(木) 07:44:39.504 ID:TscJKC0sd.net

>>47
法治国家では法令法規が常識な

51: 2020/09/03(木) 07:46:56 ID:bVwJ5DP/d.net

出るとこ出る　でおk

52: 2020/09/03(木) 07:49:48 ID:FYqvLiYj0.net

日本の法律より強い会社の規定ってなんだよって話だよ

53: 2020/09/03(木) 07:53:49.462 ID:6Eo3TKlxx.net

やめてよかったな

55: 2020/09/03(木) 08:16:04 ID:TscJKC0sd.net

>>19
法律は最低ライン
それを労働者からみて下回る場合は無効

会社規則が優先なら
規則で会社のために人を殺せが有効になる

これを屁理屈というのは
腐れ経営者か法治国家を理解してない奴

転載元:http://2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1599083184

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